На підприємствах Метінвесту запровадили програму «Перше робоче місце»
Комбінат «Запоріжсталь» запровадив програму грошової мотивації для молоді, яка обрала для себе «Запоріжсталь» або інші підприємства Метінвесту, як перше робоче місце. Програма передбачає виплату 50 тисяч гривень додатково до зарплати і премії.
Читайте також: Робота повертає до життя – досвід промисловця із Запоріжжя, що повернувся до роботи з фронту
Про ситуацію на ринку праці України та умови працевлаштування молоді на підприємства Метінвесту у Запоріжжі розказав в інтерв’ю запорізькому телеканалу «МТМ» директор з персоналу «Запоріжсталі» Максим Педь.
За його словами найбільші виклики сьогодення – брак персоналу на підприємствах через відтік кадрів, еміграцію, мобілізацію. Загальний тренд ринку праці України хилиться на користь робітничих професій — людей, які власними руками створюють матеріальні цінності. Це означає, що роботодавці створюватимуть для залучення спеціалістів до дефіцитних професій найкращі умови: рівень зарплатні, соціальні гарантії, додаткові опції. Промисловці, енергетики, будівельники, аграрії, ВПК – за цими професіями майбутнє – в усіх сенсах цього слова. А задача бізнесу — пошук та утримання талантів, підвищення мотивації та кваліфікації кадрів.
Можливості – для молоді
Комбінат «Запоріжсталь» — активний роботодавець у Запоріжжі одним з головних напрямів кадрової політики якого є залучення та закріплення на підприємстві молодих спеціалістів. На «Запоріжсталі» мультивіковий колектив. Кожен четвертий співробітник на комбінаті – молодь у віці до 35 років. Саме поєднання свіжих інноваційних ідей молоді з мудрістю і життєвим досвідом досвідчених фахівців покращує продуктивність і результати бізнесу.
«На підприємстві діє широкий комплекс інструментів залучення молоді: профорієнтаційна робота в навчальних закладах, різноманітні програми, спрямовані на розкриття потенціалу молодих працівників і їхнього професійного зростання, освітні корпоративні проєкти, адаптація нових співробітників, програми з підтримки ініціатив молодих фахівців у соціальній та громадській сферах діяльності підприємства» , — зазначив директор з персоналу «Запоріжсталі» Максим Педь.
Найяскравіший приклад професійної реалізації молодіжного потенціалу – кар’єрний шлях генерального директора підприємства Романа Слободянюка. Він розпочав свою роботу на «Запоріжсталі» з робітничої професії, далі очолив новостворений підрозділ, ставши наймолодшим начальником цеху на комбінаті за всю історію, працював у виробничому відділі комбінату. Чотири роки очолював дирекцію з виробництва Груп Метінвест. І з січня 2023 року, у віці 33 років, повернувся на «Запоріжсталь» вже у якості генерального директора.
Почни кар’єру в Метінвесті – отримай 50 тис. грн
З травня на «Запоріжсталі» та інших підприємствах Групи Метінвест стартувала мотиваційна програма для випускників професійно-технічних навчальних закладів, коледжів, технікумів та університетів «Перше робоче місце».
Читайте також: Працювати нема кому – в Україні аномальна ситуація на ринку праці
Розповсюджується програма на випускників, які закінчили навчання та отримали диплом не раніше 2022 року, не мають офіційного досвіду роботи, після 3-го травня 2024 року працевлаштуються на підприємстві Метінвесту в Україні.
Виплата працевлаштованому випускнику бонусних 50 тисяч гривень відбуватиметься протягом року роботи за умови дотримання правил промислової безпеки та відсутність дисциплінарних порушень.
Дізнатися детально про програму «Перше робоче місце» можна у відділу кадрів підприємства: м. Запоріжжя, Південне шосе, 72 або за телефоном +38 095 800 98 30. Про перелік вакансій зокрема для молоді — більше за телефоном +38 067 613 92 07.
Також ми писали, що з 1 травня цього року Метінвест підвищив заробітну плату працівникам виробничих і ремонтних підприємств в Україні.
