Скорочення штату і пенсія: що потрібно знати про достроковий вихід
Звільнення через скорочення штату — поширена ситуація на ринку праці, яка часто викликає багато запитань щодо подальших прав і можливостей, зокрема стосовно дострокового виходу на пенсію.
Чи може достроково вийти на пенсію людина, яку звільнено з роботи через скорочення штату, розповіли спеціалісти ГУ ПФУ в Запорізькій області.
Читайте також: Чи можуть запоріжці отримувати дві пенсії одночасно — роз’яснення спеціалістів
Щоб особа могла скористатися правом дострокового оформлення пенсії, має бути виконана низка умов, передбачених частиною першою статті 49 Закону України від 05.07.2012 № 5067-ѴІ «Про зайнятість населення» (зі змінами):
— наявність необхідного страхового стажу;
— реєстрація в центрі зайнятості протягом 30 днів після звільнення;
— відсутність роботи, яка підходить для цієї людини, протягом 7 днів з моменту реєстрації в Державній службі зайнятості.
Якщо така робота відсутня, зареєстрований безробітний подає до центру зайнятості заяву про отримання клопотання до Пенсійного фонду України та про припинення реєстрації в центрі зайнятості.
Важливо
Особи, яких звільнили з роботи з ініціативи роботодавця у зв’язку зі змінами в організації праці, мають право на дострокову пенсію за віком, якщо на день звільнення їм залишалося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України № 1058 «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Раніше ми розповідали, чи підвищиться розмір пенсії, якщо відстрочити час її призначення.
